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商品訊息描述











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商品特色

◆Bluetooth 標準規格 Ver4.0+EDR Class2

◆雙聲道&觸控按鍵設計

◆支援免持麥克風系統

◆Bluetooth 4.0 高速穩定連線

◆38mm4歐姆4W*2揚聲器驅動器

◆內置鋰電池(1300毫安小時)，50%音量下大約可使用6小時

◆附原廠保護袋



商品訊息特點









◆藍牙規格：Bluetooth 標準規格 Ver4.0+EDR Class2
◆支援傳輸協定：A2DP、AVRCP、HFP、HSP
◆頻率範圍：2.4GHz (2.402 to 2.480)
◆服務距離：最長10M
◆聲道數：單聲道音箱
◆功率輸出：3W RMS*2ch
◆揚聲器：38mm 4歐姆 4W*2 揚聲器驅動器
◆電源：內置鋰電池(1300毫安小時)
◆充電用端子：Micro USB
◆顏色：太空銀
◆音樂播放：6小時
◆通話時間：6小時
◆尺寸(mm)：190 x 70 x 28 (W x H x D)
◆重量：244g
◆附件：Micro USB-USB、操作手冊、原廠保護袋
◆國際條碼：4560158878679













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（中央社記者唐佩君台北21日電）僑務委員會春節文化訪問團即將前進亞洲7國巡演，僑委會委員長吳新興昨晚進行授旗，表示今年將以「台客」等為主軸，透過音樂與藝術凝聚僑胞向心。

僑委會昨晚發下殺布新聞稿，為迎接農曆新年，特別籌組春節文化訪問團前進亞洲7國巡演，吳新興在基隆表示，每年春節期間遴派國內優質藝文團體赴海外表演，今年將以「台客、新春、大團拜」為主軸，盼透過音樂與藝術凝聚僑胞向心。

今年春訪團行前公演特別移師基隆市文化中心舉行，包括寶島歌王文夏、台客搖滾董事長樂團、金曲客家歌手黃連煜及美聲歌后于台煙等多組演藝人員輪番上陣，展現最具台灣味的文化軟實力。

吳新興在授旗給訪團團長總統府國策顧問張富美時，表示希望將台灣精彩文化底蘊推向國際，讓世界看見台灣蓬勃活力。基隆市副市長林永發感謝僑委會選擇在基隆舉辦行前公演，嘉惠在地市民。他說，中央與地方政府合作不僅讓民眾有感，更豐富僑胞藝文生活。另包括立法委員蔡適應、僑委會副委員長田秋堇、主任秘書張良民等也出席觀賞，現場氣氛熱絡歡欣。

春節文化訪問團將在2月3日至3月5日前往日本東京、菲律賓納卯、泰國曼谷、馬來西亞檳城等亞洲7國、13城巡迴演出，海外僑胞可藉觀賞一解鄉愁。融合國、台語、客家話、原住民族的演出，呈現台灣文化多元樣貌，更加入奇幻魔術秀，帶來感官新體驗。1060121

下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法「一例一休」上路2個月，不少民眾感受到物價上漲壓力、業者也抱怨人事成本增加，紛紛調漲售價。儘管新法被認為是進步的立法，但卻引起不少反彈，隨著新任勞動部長林美珠走馬上任，如何處理相關爭議將是一大挑戰。

「一例一休」上路2個月，原本的美意是希望落實週休二日，因此員工若在休息日上班，雇主要付出將近3倍的加班費，讓業者抱怨連連。

◎一例一休上路 勞資都抱怨

韓式烤肉店王姓業者就說，目前食材、營運成本皆上漲，員工在休息日上班要給加班費，國定假日還要雙倍工資，難道當天能將所有售價都翻倍嗎？他說：『(原音)禮拜六、禮拜天是我們生意最好的時候，我相信大家都是，那這兩天找誰來呢？找打工的來，以1小時150元來說，我國定假日要給他雙倍、我見紅要給他雙倍，那我怎麼算都不划算啊，請問一例一休之下，當薪資可以雙倍時，我們的銷售額是不是也可以雙倍？不行啊，因為我們會被消費者反彈啊。』

值得注意的是，照理說，新法上路應該會讓上班族受惠，但這位26歲、擔任餐飲業內勤人員的阿傑抱怨，他原本月薪新台幣3萬元，月休6天，但一例一休上路後，公司讓他月休8天，每天增加半小時休息時間，但仍在公司待命，變成更晚下班，且因為多休2天，公司竟減少他2千多元薪水。

國光客運副董事長王應傑也提到，有些員工從中南部或東部來台北工作，希望連續多上幾天班，把假累積起來，再好好休個長假回家，但新法上路，他也不敢隨意讓駕駛加班，擔心會觸法。

◎各機構調查 業者成本增 民眾感到不便

根據104人力銀行調查，7成3的企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難；另有3成上班族因為公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅為11.3%，以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

草根影響力文教基金會的調查也發現，78%的民眾「感受到物價上漲」的壓力；且有64%的民眾因為週末休診、假日郵局不上班、假日不宅配等生活型態改變，而感到不方便。

工商團體的調查更直言，有2成以上企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」因應，工總秘書可刷卡 長蔡練生擔憂，「一例一休」將掀起台灣產業外移潮，使國內產業空洞化危機雪上加霜。

◎一例一休爭議 專家建議透過子法解套

面對勞資都不買單的「一例一休」，台北市前勞動局長、現職為律師的陳業鑫則建議勞動部訂定施行細則或未來修法時，一定要給予彈性空間，否則對台灣的勞動市場也不是好事。陳業鑫說：『(原音)我建議勞動部在修「勞基法」施行細則的時候，一定要廣納學界、產業界、勞資雙方的意見，儘可能讓它有彈性的空間；再來就是未來修法的方向、我建議可能要把服務業、中小企業、跟高薪的勞工應該要有專章、這三種(類別)特性不太符合我們勞基法的想像。』

新任勞動部長林美珠上任時表示，她打算改成顧客導向，找出問題的癥結點，並凝聚各部會及各縣市政府主管機關的力量，去說明「一例一休」，另也透過子法來完備法制。她說：『(原音)相關的子法可以來解釋的、可以來解套的、或是可以釐清的，因為有一些文字比較簡潔，但在施行細則或是其他相關子法，我們可以解釋得更清楚、說明得更清楚，這是我們的工作，也是我們目前要進行的。』

◎一例一休爭議雖多 勿忘立法目的

事實上，「一例一休」上路將減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象，也是政府保護第一線勞工的基本作為，不應一碰到反彈就忘記當初立法的目的。

若要讓企業願意多付加班費讓員工有更好待遇、物價上漲將是必然；同樣的，民眾也必須理解，若要獲得更便利的服務，勢必也要付多一些錢來享受。如何讓民眾適應新法上路帶來的漲價及不便，並說服企業遵守法令，將是新任勞動部長目前最大的挑戰。

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